麦克利兰
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麦克利兰麦克利兰
McClelland
麦克利兰(mcclelland)认为人是可以经由训练以增加他们的成就动机，而一个人的成就动机会影响他对公司的喜好。因此管理者 …
David McClelland
大卫.麦克利兰（David Mcclelland）曾广泛研究过成就激励，尤其是关于企业家们的成就激励。成就激励理论认为，人们被要按 …
Mclelland
该理论由美国哈佛大学麦克利兰（Mclelland）教授提出。（1 ）理论要点 麦克利兰指出，在满足生理需要的前提下，人的高级 …
DAVID C. McClelland
麦克利兰（David C. McClelland ）: 《Testing competence rather than intelligence 》, 1973 年 传统的性向测验和知识测 …
D.C.McClelland
麦克利兰(D.C.Mcclelland) ——社会成就动机理 论(宏观角度) 阿特金森(J.W.AtKinson) ——期望－价值理论(微 观角度) 成就动 …
Brian McLelland
...动裤、外套、 头巾、帽子和手套。店员麦克利兰(Brian McLelland)将一个人造无脸"模特"的手臂快速摘下，重新整理"模特"身 …
Robert McClelland
澳大利亚检察总长麦克利兰（Robert McClelland）在接受《悉尼先驱晨报》（Sydney Morning Herald）的采访时称，为确保关 …
David Meclelland
美国心理学家戴维?麦克利兰（David Meclelland）经过对成就动机的深入研究，于20世纪50年代初提出了成就需求理论，将人 …
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